Bolsas de empleo SACYL

BOLSAS DE EMPLEO EN EL PORTAL DE SALUD CASTILLA Y LEON: enlace permanente

CONVOCATORIAS ABIERTAS: enlace permanente

Convocatorias abiertas por categorías (actualización permanente en los enlaces):

 

 

 

DECRETO 11/2016, de 21 de abril, por el que se regula la selección del personal estatutario temporal de los centros e instituciones sanitarias dependientes de la Gerencia Regional de Salud: Descarga el documento (BOCYL) AQUI

INFORMA

ORDEN SAN/248/2021, de 2 de marzo, por la que se modifica la Orden SAN/713/2016, de 29 de julio, por la que se regulan las bases comunes para la constitución de bolsas de empleo de personal estatutario temporal de los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, y se regula el funcionamiento de las mismas. AQUI

Resumen de cambios respecto a la ORDEN de 2016 en este INFORMA

 

ORDEN SAN/713/2016, de 29 de julio, por la que se regulan las bases comunes para la constitución de bolsas de empleo de personal estatutario temporal y se regula el funcionamiento de las mismas: Descarga el documento (BOCY) AQUI

Resumen de esta ORDEN SAN/713/2016

  1. Formalizacion de la Inscripción en la Bolsa de Empleo:
  • Será un sistema abierto y permanente mediante aplicación informática, con actualización mínima anual.
  • Cada categoría tendrá su convocatoria específica e independiente.

2. Baremo:

  • Experiencia profesional = 60ptos
  • Formación, docencia, actividades científicas= 40ptos
  • Superación fase oposición procesos selectivos y otros=30 ptos

3. Proceso:

  • Convocatoria específica para cada categoría mediante aplicación informática habilitada por SACYL.
  • Autobaremo realizado por el solicitante y selección tipo contratos y áreas.
  • Presentación de documentación acreditativa SOLO de aspirantes con puntuación a partir de la indicad mediante resolución.
  • Actualización permanente de datos con 2 fechas anuales de corte mediante aplicación informática.

4. Tipos de contrato que se ofertarán y podrán seleccionarse por el aspirante

  • Interinidades
  • Larga duración: Estimados más de 6 meses
  • Corta duración: estimados inferior a 6 meses
  • Jornada completa o parcial
  • Elección de un área preferente entre las seleccionadas.

5. Llamamientos:

  • El aspirante con contrato de interinidad en un área seleccionada seguirá activo en la bolsa para llamamientos de interinidad en el área preferente.
  • El aspirante con contrato activo estará disponible para una mejora de contrato según los tipos y/o categorías que haya solicitado en su inscripción en la bolsa/s de empleo.
*Ejemplos:
-Si se tiene un contrato de larga duración, se está disponible y activo para llamamiento de una interinidad según opciones marcadas en solicitud.
-Contrato a jornada parcial, se está disponible y activo para llamamiento para jornada completa.
-Contrato en una categoría (de la duración que sea), se está disponible y activo para llamamiento en categoría superior según opciones marcadas en solicitud.
-Cualquier tipo de contrato  en categoría de enfermero,  estará disponible para         llamamientos con categoría de especialista en enfermería si optó a ello.

6. Sistema de aviso:

  • Interinidades y larga duración: llamada telefónica, correo certificado/burofax.
  • Corta duración: 2 llamadas telefónicas.

7. Penalizaciones:

  • Serán de 6 meses, anulándose las actuales cuando entre en vigor estas nuevas bases reguladoras.
  • Las convocatorias de sucesivas listas no supondrán anulación de las penalizaciones y el cómputo de estas continuará hasta su terminación.